Категория: Личная херня

А теперь, внимание, вопрос знатокам.

Как писала в прошлом посте, подыскиваю работу. Недавно, наверное, с недельку назад, зашла в Магнит и увидела там объяву, что блаблабла в связи с открытием новых торговых точек Магнит Косметик требуются такие, сякие и продавцы-консультанты, зарплата от 15 до 26. «Ну норм» — подумала я. А сегодня разглядела неприятную для себя новость: требования к соискателю. Опыт желателен, но не критично важен; приятная внешность (с этим можно как-то справиться, на крайняк буду работать с пакетом на голове) иииии… возраст от 20 до 35 лет.

В чем дело? Мне 19 лет и я, копать-хоронить, с 18 лет уже ПО ЗАКОНУ могу устроиться на работу. Короче в связи с этим вопросы: законно ли это со стороны работодателя устанавливать какие-то дополнительные требования по возрасту (это же всего лишь продавец, ну)? И сталкивался ли кто-то из вас с такой херней? Можно как-нибудь обойти такие требования, договориться с работодателем?

Обсудить у себя 1
Комментарии (10)

Если понравишься работодателю, ему будет плевать на возраст. Хотя тут уже вопрос, как понравиться, если из-за возраста не позволят прийти на собеседование c:

Вот именно. Я хоть и не пыталась, но представляю это себе так:

— Здравствуйте, хочу устроиться к вам на работу, я...
— Лет вам сколько?
— 19, но я...
— До свидания.

Да и пофиг. В том смысле, что подумаешь пошлют куда подальше)) Попытаться всё равно стоит — вдруг повезёт. Тем более, они не одни такие в городе, просто будешь искать дальше.

Да понятно дело, но они просто были очень удобны для такого социопата, как я. К ним в тот магаз за день заходит полтора человека, то есть общаться ни с кем особо не надо, а это же вообще здорово.

Хмм, а вот это да. Грех такой шас упустить)

Ну 19 (да ещё с половиной), не 16… может, и прокатит.

Работодателям запрещается устанавливать возрастные ограничения при приеме на работу, если они не связаны с деловыми качествами и профессиональной квалификацией работников.

Российское законодательство квалифицирует возрастные ограничения при приеме на работу как нарушение прав человека. Ведущие региональные газеты по трудоустройству не принимают к публикации объявления, содержащие фразы: «Лицам после 35-и лет не звонить».

Если Вам отказано в заключении трудового договора, Вы вправе потребовать от работодателя сообщить причины отказа в письменной форме. Вы также можете оспорить необоснованный отказ в приеме на работу в суде. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор.

Просто обычно этот документ никто не дает, в котором указывается, что именно возраст послужил причиной неподходящей кандидатуры на эту должность. Поэтому доказать никто и ничего не может, ну если только не подкрепишь это доказательствами в виде съемки собеседования и вырезки из газеты (или всю листовку с рекламой, где она там была).
От себя могу сказать, то, что тебе 19-ть, не может оттолкнуть работодателя, ну это,  конечно, имхо. Т.к. сложившийся в обществе стереотип говорит об обратном — чем старше, тем сложнее найти работу, а молодые считаются активными, особенно если ты еще и учишься, коммуникабельными и тд, и тп, что наоборот должно привлекать внимание здравомыслящего работодателя, но это к сети Магнит не относится.
Я поработала там, но в продуктовой сети, т.к. тогда сеть Косметик только выходила на рынок. Надо — поделюсь. 

Давай в ЛС попродробнее, что там такого ужасного.

Мне кажется, что тут дело в внешнем виде, а не возрасте.Хотят, что бы с клиентом работал молодой человек, клиентом будет приятней, они покупают — деньги идут. А 19 лет — еще лучше для них, ну или хотя бы, но точно нейтрально.

Привет!

Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети: